Scoala de Management POLICOLOR

Vreau sa va multumesc pentru toate informatiile pe care ni le-ati impartasit deoarece sunt cu adevarat pretioase, iar eu deja am inceput sa le pun in practica si dau rezultate. Multumesc pentru un training de calitate la care m-am simtit foarte bine si care a meritat toata atentia.

Multumesc Gigi, Multumesc Delia, multumesc Cristina.

 

Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR.

A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.

Citește mai departe: Scoala de Management POLICOLOR

Cum punem in practica managementul de proiect

“Sunt foarte bune teoriile pe care le prezentați, dar la noi nu se pot aplica!” - iată o replică pe care o aud frecvent la trainingurile de management de proiect. Chiar aşa să fie? Păi eu zic că urmarea firească ar fi să încercăm şi apoi să ne pronunţăm.

Aşa a gândit şi managementul unei companii de distribuţie în care, nu întâmplător, spiritul antreprenorial este foarte puternic dezvoltat. Adică, au spus managerii, după training hai săşi valorificăm cele învăţate, aplicându-le în practică.

Deşi într-o astfel de companie prepoderente sunt activităţile funcţionale şi nu cele de proiect, decizia de implementare a managementului de proiect a fost corelată cu transpunerea în practică a strategiilor. Cu atât este mai curajoasă decizia.

Citește mai departe: Cum punem in practica managementul de proiect

Cele mai proaste 10 idei din HR

Interesant cum americanii încep să deconstruiască ceea ce cu sârg au creat în atâția ani de HR.

Iată 10 idei sugerate de autoarea unui articol publicat în Forbes ca fiind cele la proaste idei HR din toate timpurile. Bune de despicat în patru la o șezătoare HR :)

Menționăm că autoarea a obținut primul rol de leadership în HR în 1984.

1. Distribuirea forțată

”În acest exercițiu managerilor li se cere să își compare angajații unii cu alții. Dacă nu vreți ca oamenii cei mai talentați să vă plece și nu doriți să vă încurajați angajații să își consume energia mentală și emoțională concurând unii cu alții, scăpați de acest sistem.”

Citește mai departe: Cele mai proaste 10 idei din HR

BLOG EVOLUTIV

Newsletter EVOLUTIV

Pentru ca vrem sa te ajutam sa economisesti timp, bani si energie, iti oferim posibilitatea de a-ti aduce cele mai noi articole, evenimente si oferte EVOLUTIV direct pe email.

Sediul EVOLUTIV
Bucureşti, IAA House - Calea Victoriei 126, etaj 3, sector 1
Telefon
Gheorghe Andrieș: 0723. 522. 025 (centrul regional București)
Cristina Ţirulnic: 0726. 684. 282 (centrul regional București)
Sorina Andron: 0742. 951. 687 (centrul regional Iași)
Mail
office@evolutivconsultants.ro
Our website is protected by DMC Firewall!